Providing comprehensive Organization & HR consulting to enhance performance and design future-ready organizations.
이언그룹은 성과 향상과 미래 대비형 조직 구축을 지원하는 전방위적 조직 및 인사 제도를 설계합니다.
Organizational Diagnosis & Design : 조직 진단 및 조직구조 설계
기업의 조직 현황을 객관적, 체계적으로 진단하여 강점과 개선 포인트를 도출합니다. 변화하는 시장 환경에 민첩하게 대응할 수 있도록 전략 실행이 가능한 조직 구조를 설계합니다. 조직별 성과책임을 고려한 역할과 권한을 명확화하고, 협업과 혁신을 촉진하기 위한 방안을 제시합니다.
Job Analysis & Job Evaluation : 직무 분석 , 직무 평가 등 직무체계 설계
과학적 방법론에 기반해 기업의 Value Chain 별 과업 특성과 조직 구성을 고려한 직무분석을 실시합니다. 직무평가를 통해 직무의 본질과 상대적 중요도를 객관적으로 규명합니다. 직무체계 기반의 조직 운영과 채용, 성과, 보상, 경력개발 등 HR 제도 연계 방안을 제시합니다.
Performance Evaluation & Rewards : 성과관리 및 보상제도 구축
성과 향상과 동기부여를 촉진할 수 있는 성과평가와 성과관리체계를 구축합니다. 공정하고 합리적인 성과관리가 승진, 보상, 육성, 배치 등 HR 제도와 효과적으로 연계될 수 있도록 설계합니다. 개인과 조직의 목표 달성과 연계된 보상체계를 수립하고, 장기적으로 우수 인재 유지에 기여할 수 있도록 합니다.
Career Development & Talent Management : 경력개발관리 및 인재관리 방안 수립
조직 구성원이 자신의 성장 경로를 명확하게 인식하고 역량을 확장할 수 있는 경력개발제도를 설계합니다. 기업의 중장기 경영 목표와 연계하여 성과 중심적 인재 육성 전략을 수립합니다. 조직과 함께 개인이 성장할 수 있도록 유도하고, 미래 성장 동력 확보를 위한 핵심인재 관리 방안을 제시합니다.
Organizational Climate & Culture Management : 조직풍토 및 조직문화 개선
Survey, Interview, FGI 등을 통해 구성원의 경험과 인식을 파악하고 조직풍토와 조직문화 특성을 분석합니다. 조직풍토와 조직문화에 영향을 미치는 핵심 요인을 파악하고, 전략적 개선 방향을 도출합니다. 기업 가치와 연계된조직풍토의 긍정적 변화를 위한 구조, 제도, 문화적 측면의 실행 과제를 제시하고 지원합니다.
